日前，省高级人民法院、省人力资源和社会保障厅联合发布2024年度江苏省劳动人事争议典型案例，东海县人民法院办理的某餐具公司与邵某工伤保险待遇案入选。此案通过保障超龄劳动者合法权益，激发“银发”人力资源新动能。

邵某（女）系某餐具公司员工。2021年12月13日，时年52岁的邵某在某餐具公司车间使用碗筷清洗机工作时不慎被机器夹伤，后被认定为工伤、九级伤残。某餐具公司未为邵某缴纳工伤保险。邵某申请劳动仲裁，要求某餐具公司支付工伤保险待遇。经劳动仲裁裁决后，某餐具公司不服诉至法院。

法院经审理认为，邵某虽已超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，与某餐具公司应当按劳动关系处理。超龄劳动者的工伤权益受法律保护。邵某被认定为工伤、九级伤残，有权享受法律法规规定的工伤保险待遇。某餐具公司作为用人单位未为邵某缴纳工伤保险，应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，遂判决某餐具公司向邵某支付相应工伤保险待遇。

本案承办法官表示，随着越来越多的“银发族”选择返岗工作，保护好他们的劳动权益是全社会必须面对的课题。针对用人单位以超过法定退休年龄为由规避用工责任的情况，我省出台了超龄劳动者参加工伤保险的相关政策。《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》第五条规定，用人单位可以为已经达到或者超过法定退休年龄但年龄不超过65周岁、未办理退休手续的超龄劳动者参加工伤保险。既有利于化解用人单位的用工风险，又可为超龄劳动者提供充分的健康安全保障。本案判决用人单位向超龄劳动者支付工伤保险待遇，切实维护了超龄劳动者的合法权益，是司法回应人口老龄化、破解劳动权益保障困境的重要实践。